Légalement, toute entreprise, quelle que soit sa taille, est obligée de consacrer chaque année, une partie de son budget pour le financement  de la formation professionnelle continue.


L’entreprise met donc en place un plan de formation en fonction :

  • des objectifs de l’entreprise
  • des propositions du salarié ou des représentants du personnel

Toutefois, le salarié peut toujours demander à suivre une action de formation, mais son employeur n’est pas obligé d’y accéder